?

Log in

Вот комментарий к видео о профессиональном выгорании:

- Начальница моя - человек импульсивный, эмоциональный, сильный, эгоистичный и с крайне неустойчивым настроением даже в течение 15 минут - от смеха до докладной.
Я бы сравнил это с тем, как будто каждый день собираешься на работу, садишься в машину на свое сиденье. Но руль каждый раз в разном месте - то перед тобой, то под сиденьем, то на капоте, то сзади. А на работу ехать надо!

Очень тяжело работать с человеком, к которому нельзя приспособиться в работе, это напрягает. Но сменить работу пока не могу.

Read more...Collapse ).

Этот вопрос был в комментарии к видео про "Диаграмму Исикавы".

Диаграмма Исикавы - это достаточно рациональный метод, он часто применяется в менеджменте качества.
Но вопрос неожиданно коснулся достаточно личных тем.
Вопрос:

- Я часто берусь за различные дела, но потом бросаю их. Или нашла новую работу, получила повышение по службе, но при этом появилась апатия... и т.д.
Работает ли данная методика с такими случаями? Насколько человек может критично отнестись к себе и непредвзято написать как можно больше факторов, которые могут привести к быстрой потере интереса?
И еще важный момент: насколько потом возможно из всех факторов вычленить ключевые, которые привели к данной проблеме? Спасибо!

Read more...Collapse )
Этот вопрос касается технических сторон применения методики "Список 100".
Вопрос:
- Как правильно и продуктивно применить то, что вышло [в результате написания списка-100]?
Стоит ли первую двадцатку не учитывать вовсе и сконцентрироваться на последних 20-30 пунктах?

Также очень волнует, можно ли данный метод использовать для самоопределения, например: "100 причин заставляющих меня все откладывать на потом", "100 причин заставляющих меня сомневаться в себе" и т.д. Иногда хочется докопаться до своих истинных побуждений и мотивов и это достаточно трудно. Я достаточно плаксивый и сомневающийся человек, что, бесспорно, мешает работе. Я бы хотела составить список: "сто причин моей плаксивости/неуверенности в себе"

Т.е., если спросить коротко, можно ли данную методику использовать не только для проработки задач из своей проф. области?Read more...Collapse )

Раскапывая на Youtube в комментариях вопросы, иногда нахожу сформулированными мысли, которые периодически надо напоминать. И себе, и людям.

Сегодняшний вопрос - как раз из таких.  (он был задан в комментариях к ролику про расхламление, который я недавно уже репостила).

Вопрос:

- Я думаю, что ваши советы будут служить для людей одноразовой мотивацией. Какие у вас результаты? Сколько людей "обновили себя"?

Read more...Collapse )

Вопрос про делегирование был в комментарии к видео о разных типах задач. Честно признаюсь, это был оин из тех вопросов, которые глубоко меня затрагивают. Потому что - да, у меня до сих пор есть огромные проблемы с делегированием. Я пока этому учусь.

Вопрос:

- Почему Вы ничего не сказали про делегирование ответственности, ведь можно поручить это близким, (даже соц сети), или домработнице, к тому же от кое чего можно и отказаться, например поддерживать физ. форму можно по разному, иногда достаточно лишний раз не жрать на ночь, утром и работоспособность выше, и мышцы  в тонусе. ...  А вот что делать, если ты самое низшее звено во всей этой пищевой цепочке менеджмента, и у тебя самые что ни на есть планктоньи обязанности, но их столько и они настолько рутинны, что занимают все твое рабочее время, а вот руководство как раз и скидывает на тебя , делегирует свои  задачи, угу, и  слонов и мамонтов, как то разработать и утвердить общезаводскую инструкцию и должностные инструкции сотрудников, найти оптимального бизнес-партнера с полной проработкой всех рисков и выгод, провести анализ эффективности деятельности? При этом руководство, даже не знает и знать не хочет твоих "антиэнтропийных обязанностей" (кстати, прекрасный термин), которые, тебе их даже не позволят отложить сотрудники смежных отделов, они приведут к большим и даже фатальным проблемам функционирования всей структуры предприятия, и кто будет виноват, вопрос риторический. Может что посоветуете?

Read more...Collapse )

Ох, ну вот только я более-менее навела порядок в своих почтовых рассылках - как базовый сервис, на котором я всё это зелье варила, приказал долго жить.

Вот сейчас Макс Хигер - создатель, основатель и собственних этого проекта, прислал письмо. В письме - объявление, что сервис окончательно закроется с 1 ноября, и прощальное видео. В видео Макс объясняет причины: проект ему надоел (кто бы сомневался! Он его 14 лет тянул), а нормальных покупателей не нашлось.

С одной стороны, может это и к лучшему. Смартреспондер в последнее время сильно глючил. Вот и перед самым получением этого прощального письма сервис был недоступен, сайт их тихо лежал примерно час. И я, в общем, давно подумывала, не переселить ли мне свои рассылки на MailChimp.

С другой стороны - сколько предстоит работы по переселению - уму непостижимо.

Read more...Collapse )

P.P.S.
Если вы занимаетесь психологией управления, коучингом или управлением проектами - вам может быть любопытна переписка в корпоративном блоге "Смартреспондера" - там разные предприниматели пишут Максу Хигеру, как они относятся к его решению. Очень поучительное чтение, прямо-таки коллективный стон души. И очень показательные тексты на тему "как собственный проект может стать нелюбимой работой":

http://smartresponder.ru/blog/project-completion/

Вот вопрос, который был задан вкомментариях к видео "Как найти новое дело в середине жизни":

- Здравствуйте! У меня как раз такой период - кризис среднего возраста. Я понимаю, что нынешняя работа не приносит удовольствия, скучна мне и не интересна! Немногие её достоинства - это стабильный заработок, привычное дело и знакомое окружение! Приблизительно знаю, чем хотела бы заниматься, но пугает, что зарплата будет меньше, что не справлюсь, что новое дело не оправдает ожиданий и не окажется для меня интересным! Как решиться? Как не ошибиться? Как оправдаться перед родными в случае провала, что бросила стабильную работу?

Read more...Collapse )

Новое видео на канале "Тайм-менеджмент в университете". Про срывы при формировании полезных привычек.

Анонс

В прошлый раз сработало - может, и ещё раз сработает.
У меня на винчестере уже неделю лежит  полностью смонтированный ролик для нашего канала на Youtube.

Отличный, кстати, ролик - про то, почему люди "срываются", когда формируют новые привычки.
(Кто не бросал курить или не начинал делать зарядку, тот не понимает всего драматизма этой темы. А я понимаю).

Так вот, есть ролик, есть я, есть Youtube. Чтобы выложить ролик на канал и в соцсети со всеми метаданными и прочими "потрохами оптимизации", нужно потратить ещё от 70 до 180 минут.
Это рутинная работа; я её умею, но ненавижу делать, и я её откладываю.

В общем, я хочу, чтобы завтра к обеду ролик был на канале.
Точка.
Если его там не будет, люди, придите сюда в комменты и скажите мне: "Маша! Стыдно!"

(На всякий случай: будете писать такой коммент - делайте это в каске. И сразу бегите. Хотя, вероятно, я скажу вам спасибо, а не швырну чем-нибудь тяжелым - но всё-таки лучше в каске, а то кто меня_завтрашнюю знает).

Интернет подкинул удивительно точную картинку, автора не знаю.

Этот вопрос так глубоко меня затронул, что я в ответе рассказала чуть ли не всю свою биографию :)

Вопрос про сочетание рабочих и личных дел был задан в комментарии к видео о растановке приоритетов.

- Технологии эти мне хорошо известны, ведь я преподаю менеджмент. Но в связи с применением этих технологий к себе у меня возник вопрос: как быть с хобби? Конечно, это вроде бы дела неважные и несрочные. Но это спорно?! Ведь Хобби - это выход из штопора стресса. Уже 15 лет я в преподавании, консультировании и науке. Настал период переоценки ценностей. И я поняла, что сейчас я демотивирована как никогда ранее. Я устала. От постоянных отчетов перед всеми, от постоянных неурочных дел. И мое хобби - мое спасение. Но оно тоже требует времени. Исходя из описания технологий становится очевидно сложно внести это дело в список важные, а уж если поставить его в категорию С, то я думаю, что до него просто не добраться. Вы даже упомянули слово "грех". Иной раз, устав от всего, я сажусь и рукодельничаю. А вот в голове как раз и крутится то самое "грех". Что вы думаете по этому поводу? Я о том, где в этих технологиях место непрофессиональных занятий?

Read more...Collapse )

Profile

зеленое сердце
cosmogenesis
Мария Долинова

Latest Month

January 2017
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Tags

Powered by LiveJournal.com